发生工伤没买工伤保险怎么办
- 律师解析
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1.当劳动者发生工伤，而用人单位却没有为其购买工伤保险时，用人单位需要承担起全部的工伤赔偿责任。
这是对劳动者权益的保障。
2.工伤赔偿项目较为丰富。
其中，医疗费是重要一项，用人单位应按照规定的工伤医疗待遇来支付，确保劳动者能得到必要的治疗。
3.停工留薪期工资也需用人单位承担，在这个期间，劳动者的原工资福利待遇保持不变，用人单位需按月足额支付，让劳动者在养伤期间生活有保障。
4.若劳动者构成伤残，用人单位还需支付一次性伤残补助金等相关费用，以补偿劳动者因伤残带来的损失。
5.若用人单位拒绝支付工伤赔偿费用，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径来主张自己的权利，要求用人单位履行赔偿义务。
6.劳动者自身也要格外注意，保留好相关的工伤证据，比如就医记录，它能证明受伤情况；
工资发放记录等，这些都有利于后续的维权行动。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，工作时受伤构成伤残，但小李的公司未给小朱购买工伤保险。小李拒绝支付工伤赔偿费用，包括医疗费、停工留薪期工资及一次性伤残补助金等，双方就赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、小李的公司未给小朱购买工伤保险，按照法律规定，需承担全部工伤赔偿责任，以保障小朱的合法权益。
2、医疗费、停工留薪期工资等各项赔偿费用，小李的公司应按规定支付，停工留薪期要保持小朱原工资福利待遇不变且按月足额支付。
3、因小朱构成伤残，小李的公司还需支付一次性伤残补助金等费用。
4、小李公司拒绝支付赔偿费用，小朱可通过劳动仲裁等合法途径维权。
5、小朱应保留好就医记录、工资发放记录等工伤证据，便于后续维权。
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