胳膊骨折工伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定工伤情况：在发生工伤相关事故后，首先要明确是否构成工伤。
通常情况下，用人单位需在事故发生之日起30日内，向相关部门申请工伤认定。
若用人单位出于某些原因未申请，工伤职工本人、其近亲属或者工会组织，可在1年内提出申请。
这一步至关重要，是后续获得赔偿的基础。
2.进行劳动能力鉴定：经过认定确定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
3.计算赔偿金额：根据伤残等级来计算具体的赔偿金额。
赔偿项目较多，包含医疗费（据实报销）、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资（按原工资待遇发放）、护理费、伤残补助金（由工伤保险基金按伤残等级支付）等。
4.明确费用支付方：若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用就需由用人单位支付。
此外，职工还可主张后续治疗费、康复费等。
总之，要及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果准确算出赔偿金额，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，单位因担心影响业绩，未在30日内申请工伤认定。小朱自行在1年内申请并被认定为工伤，后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。但在计算赔偿金额时，单位认为部分费用不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、单位未在规定时间申请工伤认定存在过错，小朱自行申请符合法律规定，其工伤认定应合法有效。
2、劳动能力鉴定确定的伤残等级是计算赔偿金额的重要依据，单位不能无故否认相关赔偿项目和标准。
3、若单位未缴纳工伤保险，按规定相关费用应由单位支付，小朱主张后续治疗费、康复费等合理合法。
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