工伤拆钢板停工留薪期多久
- 律师解析
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工伤职工拆除钢板的停工留薪期相关规定如下：
1.一般期限：通常不超过12个月。
这是基于一般伤情情况而定，旨在保障职工合理的恢复时间，同时也避免企业负担过重。
但具体的期限并非一概而论，而是需要根据职工的实际伤情，由劳动能力鉴定委员会进行确认。
2.特殊情况：若伤情严重或者情况特殊，比如因拆除钢板后出现严重感染等并发症，影响康复进程。
经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期。
不过，延长的期限有明确限制，不得超过12个月。
3.待遇保障：在停工留薪期内，职工原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
若鉴定需延长，单位也应依规支付工资。
案情回顾:
小朱工伤后需拆除钢板，其认为自己伤情特殊，停工留薪期应超过12个月，单位则认为应按一般期限12个月计算，双方就此产生争议，后小朱经市级劳动能力鉴定委员会确认存在并发症，可适当延长。
案情分析:
1、一般情况下，拆除钢板的停工留薪期通常不超过12个月，需由劳动能力鉴定委员会根据实际伤情确认。小朱单位起初按一般期限主张有一定依据。
2、小朱因拆除钢板后出现并发症，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长停工留薪期，符合特殊情况的规定，且延长不得超过12个月，单位应按规定支付延长期间工资。
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