工伤带薪休假工资如何计算
- 律师解析
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工伤带薪休假工资的计算方式，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这里的原工资，一般是指该职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资。
2.平均工资计算范围：计算平均工资时，涵盖计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等各类货币性收入。
不过，加班工资是不包含在内的。
比如正常工作时间的工资、绩效奖金等都要算入，而加班获得的额外报酬则不计。
3.工资上下限规定：若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
若低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
工伤带薪休假工资旨在保障工伤职工在停工留薪期内收入不减少，维持基本生活。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位在计算其带薪休假工资时，按较低标准计算，未将奖金等算入平均工资，且未参照统筹地区职工平均工资标准调整。小朱认为工资计算不合理，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期工资待遇应保持原工资福利待遇不变。小朱的原工资应是受伤前12个月平均工资，包含计时、计件工资、奖金等货币性收入，单位未将奖金算入不合理。
2、若小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算；低于60%，按60%计算。单位未参照此标准计算，不符合法律规定。
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