工伤胫骨骨折赔偿多少
- 律师解析
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工伤导致胫骨骨折后，赔偿数额的确定需综合多方面具体情况。
具体如下：
1.实际费用计算：要先计算实际发生的相关费用，像医疗费、停工留薪期工资等。
其中，停工留薪期通常由医疗机构出具证明来确定，工资会按照规定的期限进行计算。
2.伤残赔偿：若构成伤残，还涉及一次性伤残补助金等赔偿。
一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月本人工资，依此类推，级别越低，赔偿月数越少。
3.生活护理费：劳动能力鉴定后，若生活部分不能自理，就需赔偿生活护理费。
4.解除劳动关系补偿：解除劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿数额需综合多种因素计算。
建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便准确确定赔偿金额。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致胫骨骨折。治疗期间产生了医疗费等费用，停工留薪期由医疗机构出具证明为3个月，但公司只愿支付2个月工资。经鉴定构成伤残，小朱主张按规定领取伤残补助金，公司认为伤残等级评定过高，对赔偿有异议。
案情分析:
1、对于实际费用，小朱的医疗费等实际支出应凭相关票据等予以核算，停工留薪期既然医疗机构已证明为3个月，公司应按此标准支付工资。
2、伤残赔偿方面，伤残等级是经专业鉴定得出，若无相反证据证明鉴定程序违法等，公司应按对应等级标准支付一次性伤残补助金。
3、若小朱经鉴定生活部分不能自理，公司应支付生活护理费。
4、若小朱后续解除劳动关系，公司还应按当地规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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