工伤能拿全额工资吗
- 律师解析
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关于工伤期间劳动者的相关权益，有以下重要内容：
1.停工留薪期及工资待遇：工伤期间，劳动者享有停工留薪期。
在此期间，原工资福利待遇保持不变，所在单位需按月支付全额工资。
这是为保障劳动者在受伤治疗期间的基本生活和权益。
2.停工留薪期时长：一般来说，停工留薪期不超过12个月。
若伤情严重，
3.评定伤残等级后的待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
4.维权途径：若用人单位未依法支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应工资，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，停工留薪。单位起初按月支付全额工资，3个月后以资金紧张为由降低工资支付标准。小朱伤情严重，12个月后申请延长停工留薪期，单位拒绝。小朱评定伤残等级后，单位未按规定给予伤残待遇，争议产生。
案情分析:
1、停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付全额工资，降低工资标准的做法违反规定，侵害了小朱权益。
2、小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，有权延长停工留薪期，单位拒绝缺乏依据。
3、评定伤残等级后，单位应按规定给予伤残待遇，未履行此义务不符合法律要求。
4、小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付相应工资及伤残待遇。
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