工伤赔偿所得收入包括哪些
- 律师解析
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工伤赔偿所得收入主要涵盖以下几类：
1.医疗费：用于治疗工伤所产生的各类费用，
2.停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，以保障职工在治疗期间的基本生活。
3.伤残津贴：经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，为伤残职工提供长期的生活保障。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级，一次性给予相应金额的补助，帮助职工缓解因伤残带来的经济压力。
5.生活护理费：停工留薪期内生活不能自理的工伤职工，由所在单位负责护理；
经鉴定确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工，劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付这两项补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了医疗费，停工留薪期间单位未按原工资福利待遇支付工资。经鉴定为六级伤残，单位未支付伤残津贴、一次性伤残补助金。小朱生活不能自理，单位未安排护理，后来小朱提出解除劳动合同，单位也未支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方产生争议。
案情分析:
1、单位应支付小朱治疗工伤产生的各类医疗费，包括挂号费、检查费等相关费用。
2、停工留薪期内，单位需按原工资福利待遇向小朱按月支付工资。
3、对于六级伤残，单位应支付相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
4、单位应负责小朱停工留薪期内的护理，确认需要生活护理的，应支付生活护理费。
5、小朱提出解除劳动合同，单位应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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