工伤死亡社保可以赔偿多少
- 律师解析
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工伤死亡后，社保赔偿主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金这三部分，具体如下：
1.丧葬补助金：它是用于丧葬事宜的费用补偿，数额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资的一定比例发放，配偶每月可得40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在相应标准基础上再增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体的赔偿数额，要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来计算。
不同地区因经济发展水平等因素，赔偿数额可能会存在差异。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工伤死亡，其家属与单位就社保赔偿产生争议，焦点在于各项赔偿金额的计算。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额赔偿，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体数额。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，如当地月平均工资明确，就能确定具体金额，单位不能随意降低标准。
2、供养亲属抚恤金需根据职工本人工资及亲属情况按比例发放，且总额不能超职工生前工资，应严格按规定核算。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，该标准是明确的，单位需足额支付。
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工伤死亡社保可以赔偿多少
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工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少
在工伤事故理赔中，死亡赔偿款会受到地域和工资差异的影响。丧葬补助金按照当地上一年度平均工资，一般是六个月工资。直系亲属可按照比例获得供养亲属抚恤金。而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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保险会支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资6个月支付。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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丧葬补贴金按兼顾地区上年度工人月平均薪水6个月支付。供养亲属抚恤金按照工人本人薪水的肯定比例发给由因工丧命工人生前提供主要生活来源、无劳动本领的亲属。一次性工亡补贴金准则按上2年度全国城镇居民人均可支配收入20倍支付。
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丧葬补助金是六个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则与职工工资挂钩，配偶每月40%，其他直系亲属30%，年迈或未成年亲属增加10%。但总抚恤金不得超过职工生前实际工资。
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依据《工伤保险条例》规定，工伤致死赔偿由社保和用人单位共同承担。社保支付丧葬补贴、抚恤金和一次性工亡补偿。对于未足额缴纳工伤保险的用人单位，也需进行赔偿。丧葬补助按照当地上一年度月平均工资，发放6个月。工亡补偿则是全国人均可支配收入的20倍。抚恤金则根据职工工资，按照比例发放给那些依赖其生活且无劳动能力的亲属。
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