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工伤停工留薪工资如何发放
- 律师解析
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关于工伤停工留薪期的相关规定，具体内容如下：
1.工资待遇支付：在工伤停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
这意味着职工在受伤治疗期间，其收入不会受到影响，生活等各方面的保障与受伤前相同。
2.工资计算标准：原工资福利待遇标准，通常按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资来计算。
这样能较为客观地反映职工的正常收入水平。
3.工资上下限规定：若工伤职工的工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；
低于统筹地区职工平均工资60%的，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算，以保障工资待遇的合理性。
4.权益保障措施：用人单位不得因工伤停工留薪而克扣或拖欠工伤职工的工资。
若存在此类行为，工伤职工可以依法申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门进行投诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，进入工伤停工留薪期。单位按低于其受伤前12个月平均月工资标准支付工资，且小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，单位未按300%计算。小朱要求单位改正，单位拒绝，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤停工留薪期内原工资福利待遇应保持不变，单位降低工资标准支付是错误的。
2、小朱工资高于统筹地区职工平均工资300%，应按300%计算工资，单位未如此操作不符合规定。
3、用人单位不得克扣工伤职工工资，小朱有权依法申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉以维护权益。
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停工留薪期的工资发放吗我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和停工留薪期的工资发放吗相关的法律规定。
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