工伤腿断了赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤致使腿断，其赔偿金额的计算涉及多个方面。
具体如下：
1.医疗费：按照实际产生的医疗费用进行赔偿。
这包含了从受伤后到康复期间，所有用于治疗腿伤的合理且必要的费用，如挂号费、检查费、药品费、手术费等。
2.停工留薪期工资：员工在停工留薪期间，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月足额支付。
这是为了保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济来源。
3.生活护理费：根据生活自理障碍的等级来支付。
分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%支付。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数计算。
5.其他补助金：若与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿金额需结合具体情况确定，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤导致腿断，认定为工伤。在赔偿金额计算上存在争议，单位认为应减少部分医疗费赔偿，且对停工留薪期工资标准存疑，双方就生活护理费等级认定、一次性伤残补助金计算基数以及其他补助金标准等未达成一致。
案情分析:
1、医疗费应按照实际产生的合理且必要费用赔偿，单位无合理依据不能减少赔偿。
2、停工留薪期工资需按原工资福利待遇标准，由单位按月足额支付。
3、生活护理费应依据生活自理障碍等级，按规定比例支付。
4、一次性伤残补助金要以本人工资为基数准确计算。
5、其他补助金应按所在省、自治区、直辖市人民政府规定标准执行。
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