工伤休假期间,员工的待遇怎么算工资
- 律师解析
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工伤休假期间员工待遇相关规定
1.工资待遇发放标准：在工伤休假期间，员工的工资待遇一般是按照其原工资标准来发放的。
这样能保障员工在受伤治疗期间的基本生活和经济收入，使其安心养伤。
2.停工留薪期待遇：若职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
比如员工原本有基本工资、绩效奖金等，停工留薪期间这些待遇都不会改变。
3.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的时间不得超过12个月。
4.护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
单位要安排相应的人员或采取合适的方式，保障工伤职工的生活护理需求。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，开始工伤休假。单位按基本工资发放其工资，未发放绩效奖金，小朱认为应按原工资标准发放全部待遇。且小朱伤情严重，停工留薪期超过12个月，单位拒绝延长，同时小朱生活不能自理，单位未安排护理。
案情分析:
1、根据规定，工伤休假期间工资应按原工资标准发放，小朱原本有基本工资和绩效奖金，单位应足额发放，不能只发基本工资。
2、停工留薪期一般不超12个月，小朱伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，单位拒绝延长不符合规定。
3、小朱生活不能自理，停工留薪期需要护理时，单位有责任安排相应护理。
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