工伤休养期间工资怎么算的算绩效吗
- 律师解析
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关于工伤休养期间工资待遇问题，有以下几点说明：
1.工资照发且待遇不变：工伤休养期间，工资会正常发放，原有的工资福利待遇保持不变。
这里所说的工资，通常是指劳动者在工伤前的正常工资收入。
具体包含基本工资，这是劳动者基本生活的保障部分；
还有岗位工资，与劳动者所在岗位的职责和要求相关。
一般而言，不包括绩效工资。
2.绩效工资的特殊性：绩效工资是依据劳动者的工作表现、业绩等多方面因素，经过考核后才发放的部分。
在工伤休养期间，劳动者因受伤无法正常工作，没有实际的工作表现和业绩，所以通常不应获得绩效工资。
3.工资计算的依据：具体的工资计算方式，要根据用人单位与劳动者签订的劳动合同以及相关法律法规来确定。
若劳动合同中有明确约定，就按照约定执行；
若没有约定或者约定不明确，那就按照《工伤保险条例》等法律法规的规定来执行。
案情回顾:
小朱在工作中受伤进入工伤休养期。公司按基本工资和岗位工资发放工资，但未发放绩效工资，小朱认为工伤休养期间工资待遇应包含绩效工资，与公司产生争议。
案情分析:
1、根据规定，工伤休养期间工资照发且待遇不变，这里的工资通常指工伤前正常工资收入，一般包含基本工资和岗位工资，不包括绩效工资，所以公司发放基本工资和岗位工资符合规定。
2、绩效工资需依据工作表现、业绩等考核后发放，小朱工伤休养无法正常工作，没有实际表现和业绩，通常不应获得绩效工资。
3、工资计算应依据劳动合同和相关法规，若有约定按约定，无约定或不明确按《工伤保险条例》等执行，本案中公司做法符合相关要求。
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