工伤养伤期间的工资怎么给重庆的人发
- 律师解析
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在重庆，工伤养伤期间工资发放有明确规定，具体如下：
1.停工留薪期工资待遇：职工若因工作遭受事故伤害，或者患上职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在此期间，也就是停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：停工留薪期一般不超过12个月。
但要是伤情严重，比如多处骨折、重度烧伤等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，然后按照相关规定享受伤残待遇。
4.期满后仍需治疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
案情回顾:
小朱在重庆工作时受伤，进入停工留薪期。单位最初按原工资福利待遇发放，但3个月后以资金紧张为由降低待遇。小朱伤情严重，申请延长停工留薪期，单位拒绝。小朱评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇并给予伤残待遇。停工留薪期满小朱仍需治疗，单位也不再提供工伤医疗待遇。
案情分析:
1、停工留薪期内，按规定原工资福利待遇应保持不变，单位降低待遇的做法违反规定。
2、小朱伤情严重，有权申请延长停工留薪期，单位拒绝缺乏依据。
3、评定伤残等级后，应停发原待遇并给予伤残待遇，单位未执行是错误的。
4、期满后小朱仍需治疗，单位应继续提供工伤医疗待遇，其停止提供的行为不符合规定。
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