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工伤一天补助多少生活费
- 律师解析
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关于工伤职工停工留薪期相关规定，具体如下：
1.待遇保障：
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月进行支付。
若工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理时，相应的护理工作由所在单位负责。
2.期限规定：
停工留薪期的具体时长根据不同伤情确定，一般不超过12个月。
若伤情严重或者情况特殊，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可适当延长，且延长的期限不得超过12个月。
3.后续待遇：
工伤职工评定伤残等级后，原待遇停止发放，按照相关规定享受伤残待遇。
若停工留薪期满后仍需治疗，职工可继续享受工伤医疗待遇。
4.地区差异：
各地的工伤补助标准存在差异，在实际操作中，应以当地的工伤保险法规和政策作为具体的执行依据。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利支付，但后期降低支付标准，且小朱生活不能自理需护理，单位未安排。小朱伤情严重，停工留薪期超12个月，单位拒绝延长。小朱评定伤残等级后，单位未按规定停发原待遇。
案情分析:
1、根据规定，小朱停工留薪期内单位应保持其原工资福利待遇不变按月支付，降低支付标准的做法错误。
2、小朱生活不能自理时，单位应负责护理工作，未安排护理不符合规定。
3、伤情严重需延长停工留薪期，经确认后可延长，单位拒绝延长不当。
4、评定伤残等级后应停止发放原待遇，单位未停发违反相关规定。
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