工伤应该享受的待遇是什么
- 律师解析
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工伤职工应享受的待遇主要涵盖以下几个方面：
一、医疗费用
工伤保险基金负责支付符合规定的治疗工伤及康复所需费用。
比如工伤治疗期间的挂号费、检查费、药品费等合理支出，康复阶段的理疗、康复训练等费用，只要符合相关规定，均由基金支付。
二、停工留薪期工资
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
一般停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长，最长不超12个月。
三、伤残津贴与补助金
经鉴定丧失劳动能力的，按伤残等级享受伤残津贴。
同时，根据伤残等级，工伤保险基金还会一次性支付伤残补助金。
四、生活护理费
生活不能自理的，经鉴定确认后，按生活自理程度分三个等级支付护理费，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
五、工亡待遇
职工因工死亡，其近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗产生了一系列费用。停工留薪期单位未按原工资待遇支付工资。后鉴定为伤残，对伤残津贴和补助金数额有异议。小朱生活不能自理，对护理费标准存争议。若职工工亡，其近亲属对工亡待遇标准也有疑问。
案情分析:
1、对于医疗费用，工伤保险基金应支付符合规定的工伤治疗及康复费用，相关费用需符合规定标准。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月支付，不得随意降低。
3、伤残津贴与补助金应按伤残等级依规发放，确保职工权益。
4、生活护理费应按生活自理程度对应标准支付。
5、工亡待遇应按规定标准给予职工近亲属相应补偿。
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