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工作没交社保怎么办
- 律师解析
-
当遇到用人单位未交社保的情况，可通过以下途径解决：
1.与用人单位协商：
这是较为直接的解决方式。
你可以找用人单位的相关负责人，比如人力资源部门主管，向其明确指出公司未按规定为你缴纳社保的问题，并要求其为你补缴未交的社保。
详细说明社保对员工权益的重要性，争取友好协商解决。
2.向劳动监察部门投诉：
劳动监察部门负责监督用人单位依法缴纳社保。
你可以准备好相关材料，如劳动合同、考勤记录等，前往劳动监察部门反映情况。
他们会根据你提供的信息进行调查核实，并责令用人单位补缴。
3.申请劳动仲裁：
若协商无果或用人单位拒绝补缴，可申请劳动仲裁。
仲裁机构会依据相关法律法规，全面审查案件，裁决用人单位补缴社保，并要求其承担相应责任。
4.保留相关证据：
像工资条、工作证明等，能证明你与用人单位存在劳动关系的材料要妥善保留，这些对后续维权至关重要。
总之，遇到未交社保问题，要通过合法途径及时维护自身权益。
案情回顾:
小朱在小李的公司工作，小李的公司却未给小朱缴纳社保。小朱先找小李协商补缴，小李拒绝。小朱向劳动监察部门投诉，小李称是小朱自身原因不愿参保。小朱申请劳动仲裁，要求补缴及赔偿，双方争议较大。
案情分析:
1、小朱与小李协商不成，表明双方无法通过友好方式解决社保补缴问题，这凸显了小朱需寻求其他法律途径维权的必要性。
2、小李称小朱不愿参保无事实依据，劳动监察部门应根据小朱提供的材料调查核实，责令小李公司补缴。
3、小朱申请仲裁合理合法，仲裁机构应依据证据和法规，裁决小李公司补缴社保并承担责任。
4、小朱保留的相关证据能证明劳动关系，对其维权十分关键。
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