公司交了工伤险怎么赔偿
- 律师解析
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1.工伤保险基金支付范围：公司为员工缴纳工伤险后，若员工发生工伤，相关费用会按规定由工伤保险基金支付。
这保障了员工受伤后能得到及时有效的治疗和康复。
2.其他基金支付项目：住院期间的伙食补助费，以及工伤职工经医疗机构出具证明，并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，同样由工伤保险基金承担。
3.单位支付情况：在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付，确保员工在养伤期间生活不受影响。
4.伤残及工亡待遇：伤残津贴、生活护理费等，会根据伤残等级从工伤保险基金按月支付。
若员工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
5.总结：工伤险的赔偿范围全面，涵盖工伤治疗、停工留薪、伤残待遇以及工亡抚恤等方面，切实保障工伤员工及其家属的合法权益。
案情回顾:
小朱在公司工作时受伤，公司已为其缴纳工伤险。治疗期间产生医疗费用，小朱要求工伤保险基金支付全部费用，但部分费用因不符规定被拒付，小朱不满。此外，小朱停工留薪期工资单位未按月足额发放，小朱向公司讨要说法。
案情分析:
1、对于工伤保险基金支付医疗费用，只有符合规定的治疗工伤所需医疗及康复费用，才会从基金中支出，不符规定部分基金有权拒付。
2、停工留薪期内，单位应按规定保持员工原工资福利待遇不变并按月支付，单位未足额发放的行为违反相关规定，应补足小朱应得工资。
3、若小朱经鉴定有伤残等级，相应伤残津贴、生活护理费等应按规定从工伤保险基金按月支付。
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