公司社保死亡工伤赔偿多少
- 律师解析
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1.丧葬补助金：
丧葬补助金的计算标准，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
这部分费用是对丧葬事宜相关支出的一种补偿。
2.供养亲属抚恤金：
此抚恤金是发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
按照职工本人工资一定比例发放，配偶每月可领取40%；
其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在此基础上增加10%。
同时，核定的各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。
3.一次性工亡补助金：
标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体金额要依据当地上年度职工月平均工资、职工本人工资以及全国城镇居民人均可支配收入等数据来精确计算确定。
案情回顾:
小朱在工作中不幸因工死亡，其家属在申领相关补助金时，与单位就补助金的计算标准产生争议。单位认为应按较低标准计算，家属则要求按规定足额发放，涉及丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金的具体金额计算问题。
案情分析:
1、丧葬补助金应按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，比如当地月平均工资5000元，就应支付30000元，这是对丧葬支出的补偿。
2、供养亲属抚恤金要发给符合条件亲属，按职工本人工资一定比例发放，且核定总额不能高于职工生前工资，如职工月工资6000元，配偶每月可领2400元。
3、一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，应按规定标准准确计算支付。
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公司社保死亡工伤赔偿多少
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工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少
在工伤事故理赔中，死亡赔偿款会受到地域和工资差异的影响。丧葬补助金按照当地上一年度平均工资，一般是六个月工资。直系亲属可按照比例获得供养亲属抚恤金。而一次性工亡补助金则是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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工伤赔偿公司社保死亡工伤赔偿多少
1w浏览2025-01-19
工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少合适
工伤致死的赔偿，包括丧葬补助金（按当地上一年度平均工资的6个月发放）、亲属抚恤金（按职工工资的一定比例发放给生前主要依赖者），还有一次性工亡补助金（全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍）。赔偿责任的分配，主要看工伤认定和社保缴纳情况。如果企业没有缴纳工伤保险，那么就需要承担全部责任。
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工伤赔偿工伤死亡公司和社保各需要赔偿多少
1w浏览2025-01-21
东莞工伤死亡社保赔偿标准是多少
丧葬补助金是六个月的上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金则与职工工资挂钩，配偶每月40%，其他直系亲属30%，年迈或未成年亲属增加10%。但总抚恤金不得超过职工生前实际工资。
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工伤赔偿公伤死亡公司需要赔付吗
1w浏览2025-01-15
工伤死亡一般公司赔多少钱
工伤致死赔偿涉及多个方面，包括丧葬补助金、供养亲属抚养赡养金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按照统筹区上年度职工月平均工资的6倍发放；一次性工亡补助金按照全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算；供养亲属抚养赡养金则根据职工工资比例，发放给没有劳动能力、生前主要由其供养的亲属。具体赔偿金额需根据当地经济和法规进行精确计算。
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工伤赔偿职工工伤死亡社保赔付后公司还需赔付吗
职工工伤死亡，在社保经办机构赔付后公司一般不需赔付。一般下列费用才需要由公司赔付：职工治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。而职工直接死亡的，一般不产生上述费用。
1w浏览2024-09-15
工伤死亡赔偿是公司赔还是社保局赔
职工因公意外身故，社保和企业都有赔偿责任。要是企业给员工买了工伤保险，社保局会出大部分赔偿，比如丧葬费、家属抚恤金和工亡补助金。要是企业没给员工投保，那所有赔偿就得企业自己扛了。
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工伤赔偿工伤死亡公司要赔钱吗
劳动者因公牺牲，企业应依法补偿。工作中因事故身故，单位担责，包括丧葬费、抚恤金、一次性工亡津贴等。单位买工伤保险，部分赔偿由基金支付，其余单位付；未买保险，所有赔偿由单位独自承担。
1w浏览2024-10-01
