工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少合适

一、工伤死亡赔偿公司和社保和赔付多少合适

关于工伤事故导致当事人失去生命所带来的赔偿事宜，实际金额需依据各种复杂情况予以确定。概括地说，相关赔偿项目通常涵盖了丧葬补助金、亲属抚恤金以及一次性的工亡补偿金等多个方面。

其中，丧葬补助金的数额为六个月的社会统筹地区内去年职工月份平均工资。而对于亲属抚恤金部分，则按照职工个人工资的特定比例释出给那些在因工去世的职工生前依靠其获取主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。

至于一次性工亡补偿金的标准，则是参照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍进行计算。

至于企业与社会保障制度各自应承担的赔偿责任分配问题，将会根据工伤认证过程中的详细情况与投保社保的实情综合考量后予以划定。若企业未能依照法律规定为员工支付工伤安全险费用，那么所有的赔偿责任将全数由该企业承担。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。

二、工伤死亡赔偿多少钱

关于工伤死亡赔偿的事宜，我们没有具体的赔偿金额设定。

请您注意，依据我国的《工伤保险条例》规定，当职工发生因公死亡事件时，他们的家属应该依照法规规定，以便从工伤保险基金会中取得必要的丧葬费用和支助致亲抚恤金及一次性工伤死亡补偿金等相关待遇:

首先，丧葬补助金将按照六个月的盛行全职员工的平均月薪水平发放;

其次，对于那些为生计提供主要来源、并丧失劳动力的直系家属们，将根据他们自身的工资水平去确定抚慰金的比例并逐月发放。

具体遵循以下标准:

结为夫妻关系者，每月可领:

40%的抚慰金;

其他近亲如父母、子女、兄弟姐妹等等，每个月的当前工资水平下，每人每月享受30%的抚慰金;

而孤身老人或失去双亲的儿童，每月的标准则在此基础上另增10%。

同时请放心，每位被供养的直系亲属所获得的抚恤金额总和是不允许超过因公死亡职工生前的应得工资的。

一些特殊情形如:

哪些人员属于可以享有抚慰金权利的范畴以及哪些渠道可以取得相关赔偿等细节问题，均由国务院社会保险行政部门进行统一规范与管理;

最后，我们也会参照上一年城镇居民人均可支配收入的一次性死亡补贴标准来给予补偿。《工伤保险条例》

第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

三、工伤死亡赔偿150万是多少

对于工伤（职业相关的意外伤害或者疾病）所导致的死亡，其赔偿金额达到了150万之巨是否合理这一问题，需要从多个角度进行深入考察和全面评估。

工伤死亡赔偿的法定范畴通常涵盖了三种款项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。

其中，丧葬补助金的标准为，以该伤者所在地区上一年度全社会从业人员月均收入为基数，乘以六个月所得出。

而一次性工亡补助金的基准，则是上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。

至于供养亲属抚恤金，则是根据伤者生前的薪资水平，按一定比例发放给与他有直接血缘关系并在他生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。

具体的赔偿金额，将受到诸多因素的影响，如地域差异、伤者生前的薪资水平、供养亲属的人数及状况等等。

如果伤者所在的地区经济较为发达，伤者生前的薪资水平较高，并且供养亲属的数量较多，那么150万元的赔偿金额或许是合理的；反之，也存在着赔偿金额过高或者过低的可能性。

工伤致死赔偿含丧葬补助（6个月当地平均工资）、亲属抚恤金（依职工工资比例发放给生前主要依赖者）、及一次性工亡补偿（全国人均可支配收入的20倍）。赔偿责任分配依据工伤认定及社保情况，企业未缴工伤险则全责承担。