贵州遵义工伤十级伤残赔偿多少钱
- 律师解析
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以下是关于工伤赔偿相关内容的详细介绍：
1.一次性伤残补助金：具体金额为7个月本人工资。
这里的本人工资有明确界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金由统筹地区人民政府规定。
不同地区根据自身经济发展水平等因素制定相应标准。
3.一次性伤残就业补助金：同样由统筹地区人民政府规定，旨在帮助工伤职工在后续就业中得到一定补偿。
具体赔偿金额需结合本人工资及当地相关标准计算。
需注意，赔偿标准可能因地区差异而有所不同。
除上述费用外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等其他费用。
因此，建议及时向当地劳动保障部门咨询，或者委托专业律师处理，从而确保自身合法权益得以维护。
案情回顾:
小朱在工作时受伤，被认定为工伤。其前12个月平均月缴费工资为6000元，按规定应获7个月本人工资即42000元一次性伤残补助金。但单位认为应按当地最低工资标准计算，只愿支付21000元。对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，双方对当地标准理解也存在分歧。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定应按工伤职工前12个月平均月缴费工资计算，小朱前12个月平均月缴费工资为6000元，单位按最低工资标准计算是不合理的，应支付42000元。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应按照统筹地区人民政府规定的标准执行，双方应依据当地具体标准确定赔偿金额。
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