河北唐山工伤赔付是多少
- 律师解析
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工伤赔付金额的确定要依据具体情况。
主要包含以下几方面：
1.医疗费用：按照实际发生的金额来计算。
2.停工留薪期工资：按受伤前的工资标准发放。
在职工因工伤需要暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，单位需正常支付工资。
3.伤残津贴：依据伤残等级确定发放比例。
4.一次性伤残补助金：不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月，二级伤残为25个月等。
若职工因工死亡，还涉及：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按职工本人工资一定比例发放。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
具体赔付金额要结合工伤认定结果、工资水平等因素综合计算。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经认定为工伤。治疗花费医疗费用若干，停工留薪期间单位未按原工资标准发放工资。后鉴定为六级伤残，单位对伤残津贴和一次性伤残补助金的发放金额与小朱存在争议，小朱认为应按规定足额发放，单位则认为应降低标准。
案情分析:
1、医疗费用应按实际发生金额计算，小朱因工伤治疗产生的各项合理费用，单位应如实核算并支付。
2、停工留薪期工资需按受伤前工资标准发放，单位未足额支付的行为不符合法律规定。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应依据相应伤残等级规定发放，单位降低标准的做法没有法律依据。
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