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婚内财产协议或者解除协议有效吗

#财产分割 最新修订 | 2025-01-19
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易轶律师
易轶律师在线
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律师解析
婚内财产协议的有效性及相关问题解析如下:
一、协议有效条件
婚内财产协议在符合法律规定时是有效的。
具体而言,需满足一定条件:一是双方自愿签订,不存在胁迫欺诈等情形;
二是内容不能违反法律强制性规定,比如不能约定规避法律义务的条款;
三是不得损害国家、集体和他人利益,要确保协议内容公平合理。
二、协议解除要求
若要解除婚内财产协议,通常需要双方协商一致
若一方违反协议约定,另一方有权依据协议要求其承担违约责任,比如赔偿损失、继续履行约定等。
三、不同财产约定
不同类型的财产在协议中的约定有不同法律要求。
总之,婚内财产协议或解除协议的有效性取决于是否符合法律规定。
若对具体协议有效性存疑,咨询专业律师是明智之举。

案情回顾:

小朱和小丽是夫妻,二人签订婚内财产协议,约定房产归小丽,但未办理登记手续。后小朱反悔,认为协议无效,理由是签订时自己受到小丽胁迫。小丽则坚称协议是双方自愿签订,双方为此产生争议。

案情分析:

1、关于协议有效条件,若小朱无法提供受胁迫的证据,且协议内容不违反法律强制性规定、未损害他人利益,那么协议应是有效的。
2、对于房产约定,因未办理登记手续,在效力上可能存在瑕疵。按照法律要求,不动产的处理通常需办理相关登记手续才能确保约定效力。
3、若小朱主张解除协议,需双方协商一致,若其违反协议约定,小丽有权要求其承担违约责任。
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婚内财产协议或者解除协议有效吗
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解除或终止劳动关系协议书内容有什么?
1、根据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同,甲方按照以下合同条款之( )项原因,决定自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。2、 甲方按照相关劳动法规规定以及劳动合同书约定的条款,对经济补偿金做如下决定:3、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方: 乙方:签订日期: 年 月 日。
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劳动纠纷
婚内财产协议或者解除协议有效吗
1w浏览2025-01-19
朋友准备解除劳动合同,不知道协议书的知识,请问一下苏州解除劳动合同协议书怎么写或者有什么内容
[律师回复]
一、协商解除   
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
二、单方解除   
(一)劳动者辞职:   
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
(2)未及时足额支付劳动报酬的;   
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   
(二)用人单位即时解除   
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(2)严重违反用人单位的规章制度的;   
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)被依法追究刑事责任的。   
(三)用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同   
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   
(四)用人单位裁减人员   
(1)依照企业破产法规定进行重整的;   
(2)生产经营发生严重困难的;   
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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集体协议的变更或者解除是怎样的
10w+浏览2023-09-10
婚内财产协议或者债务协议有效吗
1w浏览2025-01-19
朋友准备解除劳动合同,不知道协议书的知识,请问一下苏州解除劳动合同协议书怎么写或者有什么内容
[律师回复]
一、协商解除   
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
二、单方解除   
(一)劳动者辞职:   
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
(2)未及时足额支付劳动报酬的;   
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   
(二)用人单位即时解除   
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(2)严重违反用人单位的规章制度的;   
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)被依法追究刑事责任的。   
(三)用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同   
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   
(四)用人单位裁减人员   
(1)依照企业破产法规定进行重整的;   
(2)生产经营发生严重困难的;   
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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什么样的合同或者协议是具有法律效力的
10w+浏览2023-09-20
朋友准备解除劳动合同,不知道协议书的知识,请问一下苏州解除劳动合同协议书怎么写或者有什么内容
[律师回复]
一、协商解除   
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
二、单方解除   
(一)劳动者辞职:   
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
(2)未及时足额支付劳动报酬的;   
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   
(二)用人单位即时解除   
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(2)严重违反用人单位的规章制度的;   
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)被依法追究刑事责任的。   
(三)用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同   
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   
(四)用人单位裁减人员   
(1)依照企业破产法规定进行重整的;   
(2)生产经营发生严重困难的;   
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动者解除合同协议书怎么签有效
10w+浏览2024-03-05
朋友准备解除劳动合同,不知道协议书的知识,请问一下苏州解除劳动合同协议书怎么写或者有什么内容
[律师回复]
一、协商解除   
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
二、单方解除   
(一)劳动者辞职:   
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
(2)未及时足额支付劳动报酬的;   
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   
(二)用人单位即时解除   
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(2)严重违反用人单位的规章制度的;   
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)被依法追究刑事责任的。   
(三)用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同   
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
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(四)用人单位裁减人员   
(1)依照企业破产法规定进行重整的;   
(2)生产经营发生严重困难的;   
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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劳动者解除合同协议书有效条件是什么
10w+浏览2024-02-20
朋友准备解除劳动合同,不知道协议书的知识,请问一下苏州解除劳动合同协议书怎么写或者有什么内容
[律师回复]
一、协商解除   
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。   
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。   
二、单方解除   
(一)劳动者辞职:   
(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
(2)未及时足额支付劳动报酬的;   
(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   
(7)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。   
(二)用人单位即时解除   
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;   
(2)严重违反用人单位的规章制度的;   
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   
(5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;   
(6)被依法追究刑事责任的。   
(三)用人单位提前通知或额外支付一个月工资解除劳动合同   
(1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   
(2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。   
(四)用人单位裁减人员   
(1)依照企业破产法规定进行重整的;   
(2)生产经营发生严重困难的;   
(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;   
(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
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员工可以主张撤销提交的辞职申请或者签订协商解除(补偿)协议吗
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