九级工伤赔偿金是多少
- 律师解析
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九级工伤的赔偿金主要涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金，以下为你详细介绍：
1.一次性伤残补助金：该补助金为9个月的本人工资。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
以广东为例，九级工伤的一次性工伤医疗补助金是2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。
3.本人工资的界定：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
需要注意的是，以上只是大致标准。
实际赔偿金额可能会因地区政策差异、职工工资水平高低等多种因素而有所不同，具体赔偿应以当地规定为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，被认定为九级工伤。小朱月平均工资5000元，其主张应按标准获得相应补助金。但公司认为应按较低缴费工资计算一次性伤残补助金，且对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准存疑，双方产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按规定应为9个月本人工资，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。若小朱实际月均工资5000元，公司按较低标准计算不合理。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不同地区有不同规定。以广东为例有明确计算标准，公司应按当地规定支付相应补助金。
3、实际赔偿受多种因素影响，应以当地规定为准，公司不能随意降低赔偿标准。
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