昆山工伤工资给底薪就可以吗
- 律师解析
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在昆山，工伤期间工资发放标准并非仅为底薪，具体情况如下：
1.停工留薪期的待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
这里的原工资福利待遇，一般是指职工受伤前12个月的平均工资。
2.工资差额问题：若用人单位支付的工资低于职工原工资福利待遇，职工有权要求补足差额，以保障自身合法权益。
3.停工留薪期时长：停工留薪期通常不超过12个月。
但如果伤情严重或者情况特殊，比如骨折后恢复缓慢等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
总之，昆山工伤工资应按原工资福利待遇发放，而非仅发底薪。
案情回顾:
小朱在昆山工作时受伤，进入停工留薪期。单位按底薪发放其工伤期间工资，小朱认为应按受伤前12个月包含基本工资、绩效奖金等的平均工资发放，双方就工资发放标准产生争议，且对停工留薪期时长认定也有分歧。
案情分析:
1、关于停工留薪期待遇，按规定小朱工伤期间原工资福利待遇应不变，包含基本工资、绩效奖金等，单位仅发底薪不符合规定。
2、若单位支付工资低于原待遇，小朱有权要求补足差额。
3、停工留薪期一般不超12个月，若小朱伤情严重经鉴定可延长，但延长不超12个月，应按此确定时长。
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