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临时工超过三个月的算是固定工吗
- 律师解析
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关于临时工是否形成固定期限劳动关系，有以下相关要点：
1.一般判断标准：
根据相关法律规定，临时工在用人单位连续工作满三个月以上时，若同时满足其他条件，通常可视为形成固定期限劳动关系。
这里的其他条件包括双方存在劳动关系的合意，也就是双方都有建立劳动关系的意愿；
还要符合工作岗位的要求，比如具备相应的工作技能、知识水平等，能够胜任该岗位工作。
2.特殊情况说明：
不过，这并非绝对。
3.综合考量因素：
不能简单地以工作时间超过三个月就认定为固定工。
在实际判断中，要综合考虑双方的约定、工作性质等多种因素。
比如工作性质是临时性、季节性的，即便工作超过三个月，也可能不构成固定期限劳动关系。
案情回顾:
小朱在某公司做临时工，连续工作超过三个月。小朱认为自己与公司形成了固定期限劳动关系，公司则认为双方事先约定工作期限三个月，到期终止，虽实际超期但不应认定为固定工，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若小朱满足双方存在劳动关系的合意，且符合工作岗位要求，同时不存在明确约定工作期限等特殊情况，根据一般判断标准，工作满三个月以上可视为形成固定期限劳动关系。
2、若公司与小朱明确约定工作期限为三个月且到期终止，即便实际工作超三个月，按特殊情况说明，不属于固定工。还需综合考量工作性质等因素，若是临时性、季节性工作，也可能不构成固定期限劳动关系。
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