临时雇工受伤赔偿问题怎么解决
- 律师解析
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临时雇工受伤赔偿问题，需依据《民法典》相关规定来处理，具体如下：
一、确定雇佣关系
首先要明确雇主与雇工之间存在雇佣关系。
只有确定了这一关系，后续的赔偿责任判定才有依据。
二、雇主赔偿责任
若存在雇佣关系，雇工在从事雇佣活动时受伤，雇主应担责。
赔偿范围涵盖为治疗和康复支出的各类合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费等，还有因误工减少的收入等。
若雇工对损害发生有重大过失，雇主担责后可减轻赔偿责任。
双方若有赔偿约定，按约定执行，但不能减轻雇主责任。
三、第三人致伤情况
若雇工是因第三人行为受伤，雇工既有权要求第三人承担侵权责任，也可请求雇主补偿。
雇主补偿后，可向第三人追偿。
总之，处理临时雇工受伤赔偿问题时，必须明确各方权利和责任，严格依照法律规定妥善处理，保障各方合法权益。
案情回顾:
小朱临时雇佣小李干活，小李在工作时受伤。争议点在于小朱认为小李自身操作有重大过失，不应由自己全赔；小李则认为自己正常工作，小朱应承担全部赔偿费用。且期间还有小胡路过不慎碰倒工具导致小李二次受伤。
案情分析:
1、首先要确定小朱和小李之间存在雇佣关系，这是判定赔偿责任的基础。
2、若小李受伤主要在正常雇佣活动中，小朱作为雇主应承担赔偿责任，包括医疗费等合理费用。若小李有重大过失，小朱担责后可减轻赔偿责任。
3、因小胡导致小李二次受伤，小李可要求小胡承担侵权责任，也可请求小朱补偿，小朱补偿后可向小胡追偿。
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