哪些情况会被认定为工伤
- 律师解析
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工伤的认定通常有以下几种常见情况：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤。
比如在车间操作机器时，因机器故障导致身体受伤。
这种情况是在正常工作过程中发生的，工作与伤害之间存在直接关联。
2.工作时间前后在工作场所内，做与工作有关的预备或收尾工作时受伤。
这些预备和收尾工作是工作的必要组成部分。
3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责遭受暴力等意外伤害。
像保安在执勤时，为维护秩序被他人殴打致伤，这是在履行本职工作时遭遇的伤害。
4.患职业病。
一些劳动者长期从事特定工作，如煤矿工人长期接触粉尘，可能患上尘肺病等职业病。
5.因工外出期间，因工作原因受伤或下落不明。
比如出差途中为完成工作事宜遭遇意外受伤。
6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害。
案情回顾:
小朱在车间操作机器时，机器突然故障致其受伤。小胡加班结束整理物品时被物品砸伤。小李作为保安执勤维护秩序时被他人殴打。小静长期在煤矿工作患尘肺病。小丽出差途中为工作事宜受伤。争议点在于这些情况能否都被认定为工伤。
案情分析:
1、小朱在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，工作与伤害直接关联，符合工伤认定情况，应认定为工伤。
2、小胡在加班结束后做收尾工作时受伤，收尾工作是工作必要组成部分，此情况应认定为工伤。
3、小李在工作中履行职责遭受暴力伤害，属于工伤认定范畴，应认定为工伤。
4、小静患职业病，因长期从事特定工作导致，应认定为工伤。
5、小丽因工外出期间因工作原因受伤，符合工伤认定条件，应认定为工伤。
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下列情况应认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的。
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根据《工伤保险条例》第十六条规定 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的不得认定为工伤或者视同工伤：1、故意犯罪的。2、醉酒或者吸毒的。3、自残或者自杀的。
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