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企业职工工伤评残后有什么待遇

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
工伤评残企业职工可享受的待遇:
1.医疗待遇:治疗工伤所产生的医疗费用以及康复费用等,都在保障范围内。
这些费用会按照相关规定,由工伤保险基金来支付。
比如职工因工伤进行手术治疗、后续康复理疗等费用,均可依规获得支付。
2.伤残津贴:依据伤残等级的不同,工伤保险基金会按月支付一定比例的本人工资
这是为了确保因工伤致残的职工基本生活能够得到保障,使其在受伤后仍能维持正常生活开销。
3.一次性伤残补助金:按照伤残等级,会一次性给予相应数额的补助金,具体标准由国家统一规定,这能在一定程度上缓解职工因工伤带来的经济压力。
4.生活护理费:经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,工伤保险基金按月支付生活护理费,助力生活不能自理的工伤职工。
5.工伤复发待遇:工伤职工若工伤复发且确认需要治疗,可享受工伤医疗待遇停工留薪期待遇。
职工可依法享受上述待遇,有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业律师。

案情回顾:

小朱在企业工作时受伤,经工伤评残后,企业对部分待遇支付存在争议。小朱主张工伤保险基金应支付其手术、康复理疗等医疗费用,企业却认为某些康复费用不合理;小朱要求按规定获得伤残津贴、一次性伤残补助金等,企业也有异议。

案情分析:

1、关于医疗待遇,按照规定,治疗工伤产生的医疗及康复费用在保障范围内,只要小朱的相关费用合理且符合规定,工伤保险基金应支付。
2、伤残津贴方面,依据伤残等级,工伤保险基金应按月支付相应比例本人工资给小朱,以保障其基本生活。
3、一次性伤残补助金应按伤残等级一次性发放,企业不能无故拒绝。
4、若小朱经鉴定需生活护理,基金应支付生活护理费。
5、若工伤复发且需治疗,小朱可享受相应待遇。
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在我国评不上伤残怎么享受工伤待遇
未定残的享受以下待遇:1、医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。2、住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
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