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轻微工伤可以得到哪些赔偿金额
- 律师解析
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轻微工伤能获得的赔偿金额主要涉及以下方面：
1.医疗费：治疗工伤产生的费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的，才能够从工伤保险基金中得到支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
一般来说，停工留薪期不超过12个月。
这保障了职工在治疗期间的基本生活。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责；
若职工已评定伤残等级且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，生活护理费则从工伤保险基金按月支付。
具体赔偿金额要依据工伤职工的工资、实际医疗费用等情况确定。
并且，不同地区的工伤赔偿标准存在差异。
案情回顾:
小朱在工作中不慎受伤，经鉴定为轻微工伤。治疗期间产生了部分医疗费用，其中有些药品不在工伤保险药品目录内。小朱停工留薪3个月，期间单位未按原工资福利待遇发放工资。小朱生活不能自理需护理，单位和工伤保险基金在护理费支付上存在推诿。
案情分析:
1、对于医疗费用，只有符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，才能从工伤保险基金支付，不在目录内的费用需小朱自行承担。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇由单位按月发放，单位未足额发放的行为违法，应补足差额。
3、停工留薪期护理由单位负责，评定伤残等级且确认需生活护理的，护理费从工伤保险基金按月支付，单位和基金应按规定履行各自义务。
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轻微伤赔偿金额标准轻伤赔偿金不是固定的，它要考虑医疗费、误工损失、护理费、交通费、住宿餐饮和营养费等因素。这些费用的总和乘以双方责任的比例，就是需要赔偿的总额。比如医疗费，就要根据医疗机构的收费凭证和病历这些证明来综合判断。
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轻微伤的赔偿标准金额以实际损失与法定标准与项目，来计算赔偿额度。一般是通过调协双方达成意合即可，如果通过计算来完成则包括以下项目：1、医疗费。2、停工留薪。根据伤者的误工时间和收入状况确定。轻微伤是各种外界因素作用于人体，造成局部组织、器官结构的轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。
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