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入工伤保险出意外咋赔偿
- 律师解析
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1.员工在工作中遭受事故伤害，或者患上职业病后接受治疗，可享受工伤医疗待遇。
这是对员工权益的重要保障，让他们能安心治疗，不必为医疗费用过度担忧。
2.治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就会从工伤保险基金中支付。
这确保了员工能获得必要的医疗服务。
3.若职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
这样能维持员工的基本生活。
4.经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金将按月支付生活护理费，助力员工生活。
5.职工因工致残，若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应伤残待遇；
五级、六级伤残的，保留劳动关系，单位安排适当工作，难安排则发伤残津贴；
七级至十级伤残的，合同期满或本人提出解除合同，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，用人单位付一次性伤残就业补助金。
案情回顾:
小朱在工作中因意外事故受伤，接受治疗后被认定为工伤。但单位认为部分治疗费用不符合工伤保险诊疗目录，拒绝从工伤保险基金支付；小朱停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇支付工资；小朱经鉴定需生活护理，工伤保险基金未支付生活护理费。
案情分析:
1、对于治疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就应从工伤保险基金支付，单位拒绝支付不合理。
2、小朱停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付工资，未支付违反规定。
3、经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，工伤保险基金应按月支付生活护理费，未支付需及时纠正。
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