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伤残补助金找谁要

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-01-19
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律师解析
伤残补助金一般由用人单位来支付。
当用人单位没有按照法律规定缴纳工伤保险费的时候,那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位承担。
具体的支付流程如下:
1.员工发生工伤事故后,要尽快向用人单位报告。
同时,按照相关规定准备好各种材料,如医疗诊断证明、事故现场证明等,去申请工伤认定,确保自身权益得到及时保障。
2.经过劳动能力鉴定委员会专业鉴定,确定伤残等级后,再依据该伤残等级明确对应的伤残补助金标准。
比如一级伤残十级伤残的补助金标准是不同的。
3.用人单位需在工伤认定结论作出之日起,在规定时间内把伤残补助金支付给员工。
要是用人单位不支付,员工可以通过劳动仲裁等合法途径,要求用人单位履行支付义务。
值得注意的是,不同地区在伤残补助金标准和支付流程上或许存在差异,具体操作要依据当地的法律法规和政策来执行。

案情回顾:

小朱在工作中受伤,其用人单位未按规定缴纳工伤保险费。小朱按要求申请工伤认定并经鉴定确定伤残等级后,用人单位却未在规定时间支付伤残补助金,小朱与用人单位就补助金支付问题产生争议。

案情分析:

1、用人单位未缴纳工伤保险费,按照法律规定,所有工伤赔偿费用包括伤残补助金都应由其承担。
2、小朱已完成工伤认定及伤残等级鉴定,用人单位应按规定支付伤残补助金,其未支付的行为违反法律规定,小朱通过劳动仲裁等合法途径要求支付是合理合法的。
3、不同地区虽可能存在差异,但用人单位仍需依据当地规定履行支付义务。
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一次性伤残补助金是由工伤保险基金支付的,而用人单位则需支付工伤事故后的就业保障费用。若受伤员工选择解除或终止与雇主的劳动关系,工伤保险基金会支付一次性的工伤医疗补助金,同时用人单位还需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由各地政府根据经济和生活成本制定。
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一次性伤残就业补助金的支付方归属在工伤保障制度中,用人单位负有为劳动者每月按时缴纳工伤保险费用的义务。而对于因工作引发的职业残疾人,用人单位还需承担额外的一次性伤残就业补助责任。这笔补助款项的设立初衷在于支持和协助这些因公受伤而丧失劳动力的员工重返职场。
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