十级伤残平均工资6000怎么算
- 律师解析
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十级伤残赔偿相关事项介绍如下：
1.赔偿项目：通常包含一次性伤残补助金等。
其中一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
2.其他赔偿：除一次性伤残补助金外，可能还会涉及其他赔偿项目。
比如医疗费用，这包括因伤残治疗所产生的挂号费、检查费、药品费等各类实际支出；
停工留薪期工资，即职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
护理费，根据护理级别和时长等具体情况计算。
3.注意事项：在计算赔偿金额过程中，要严格按照相关法律法规的规定执行。
同时，注意证据的收集与留存，若还有其他疑问，可进一步向专业律师咨询。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，经鉴定为十级伤残。单位支付了部分医疗费用后，在一次性伤残补助金计算上，双方产生争议。小朱主张按实际平均工资6000元计算7个月，单位却想压低标准。且对于停工留薪期工资和护理费的支付，双方也未达成一致。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，按照规定应是7个月本人工资，小朱平均工资6000元，其主张6000×7=42000元的计算方式合理合法，单位压低标准缺乏依据。
2、停工留薪期工资方面，小朱因工伤暂停工作接受治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付。
3、护理费应根据护理级别和时长等具体情况计算，单位需按实际情况支付。
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