私人企业有工伤保险停工留薪期工资谁给
- 律师解析
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关于私人企业中工伤保险停工留薪期工资的支付问题，具体情况如下：
一、支付主体
1.若企业依法为职工缴纳了工伤保险费，停工留薪期工资通常由工伤保险基金支付。
2.若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，此期间工资则由用人单位支付。
二、相关规定
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
三、停工留薪期时长
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重，像骨折后恢复不佳等，或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
总之，确定停工留薪期工资支付主体，关键看企业是否为职工缴纳工伤保险。
案情回顾:
小朱在私人企业工作时受伤，进入停工留薪期。企业称已缴纳工伤保险，停工留薪期工资应由工伤保险基金支付；小朱却怀疑企业未足额缴纳，认为工资应由企业支付，双方就支付主体产生争议，且对停工留薪期时长也有分歧。
案情分析:
1、关于支付主体，若企业能证明依法为小朱缴纳了工伤保险费，停工留薪期工资通常由工伤保险基金支付；若不能证明足额缴纳，此期间工资则由企业支付。
2、对于停工留薪期时长，一般不超12个月。若小朱伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
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