潍坊工伤停工留薪期怎么算的
- 律师解析
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工伤停工留薪期的计算通常遵循《工伤保险条例》的相关规定，具体情况如下：
1.停工留薪期的定义：它是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作去接受工伤医疗的一段时间。
2.期限的确定：停工留薪期的具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据职工的伤情程度等多方面因素来确定。
一般来说，不会超过12个月。
若职工伤情严重，像遭遇重大事故导致身体多处重伤，或者情况比较特殊，经该委员会确认后，可以适当延长，不过延长的期限最长不得超过12个月。
3.期满后的待遇：工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
总之，停工留薪期的计算严格依据相关规定和鉴定结果，以此保障职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤骨折，住院治疗及康复期间无法正常工作。小朱认为自己的停工留薪期应延长，公司则认为按照一般情况不应超过12个月，双方就停工留薪期时长产生争议。
案情分析:
1、根据规定，小朱受伤后暂停工作接受治疗的这段时间属于停工留薪期。
2、停工留薪期具体时长由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据伤情等确定，一般不超12个月。若小朱伤情严重或特殊，经确认可延长，但延长不超12个月。
3、若期满小朱仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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