我在工厂上班受伤工资怎么算出来的
- 律师解析
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1.停工留薪期工资待遇规定：依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像遭遇重大工伤事故导致身体多处严重受损等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.工资计算方式：按职工受伤前12个月平均工资确定。
若职工工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资的300%算；
低于60%，按60%算。
比如统筹地区平均工资5000元，职工工资18000元，就按15000元算。
4.工资发放要求：单位要按月如实发放，不得克扣或拖欠。
若单位违规，职工可向劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，进入停工留薪期。单位按基本工资发放其工资，扣除了绩效奖金。小朱认为应按受伤前待遇发放，且停工留薪期时长认定也存在分歧，小朱觉得自己伤情严重应延长，单位却不同意，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，小朱正常工作时有基本工资和绩效奖金，停工留薪期单位不应扣除其绩效奖金。
2、关于停工留薪期时长，一般不超12个月，若伤情严重经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长。小朱若认为自己伤情严重，应申请鉴定，按鉴定结果确定时长。
3、工资计算应按受伤前12个月平均工资确定，单位需按月如实发放，不得克扣或拖欠。若单位违规，小朱可投诉或申请仲裁维权。
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