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下班意外摔伤公司给工资吗

#工伤纠纷 最新修订 | 2026-01-05
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王颖律师
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律师解析
关于下班意外摔伤时公司是否给工资的问题,需视具体情况来确定:
一、构成工伤的情况
若该摔伤属于工伤范畴,依据《工伤保险条例》相关规定,员工可享受停工留薪期
在此期间,员工的原工资福利待遇不会改变,仍由所在单位按月进行支付。
二、不构成工伤的情况
若员工摔伤不构成工伤,一般而言,因自身原因导致的意外受伤,公司从法律层面上讲,没有支付工资的义务。
不过,出于人道主义考虑,公司可以与员工进行协商,给予一定的补助或关怀,比如提供一些慰问金等。
总之,要先明确摔伤是否属于工伤。
若是工伤,公司应支付工资;
若不是工伤,公司虽无支付工资的法定义务,但可根据实际情况酌情处理。

案情回顾:

小朱在下班途中意外摔伤,之后向公司申请支付养病期间工资。公司认为小朱摔伤非工伤,拒绝支付工资,小朱则坚称自己应被认定为工伤,双方就公司是否应支付工资产生争议。

案情分析:

1、若小朱摔伤符合工伤认定标准,比如是受到非本人主要责任的交通事故伤害等,依据《工伤保险条例》,小朱可享受停工留薪期,公司需按原工资福利待遇按月支付工资。
2、若小朱摔伤不构成工伤,是自身原因导致的意外受伤,从法律层面公司无支付工资义务,但可出于人道主义协商给予一定补助或关怀。
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