腰椎粉碎性骨折工伤赔偿多少钱
- 律师解析
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腰椎粉碎性骨折若被认定为工伤，其赔偿金额的计算需结合具体情形。
以下为你详细说明：
1.工伤认定与等级确定：首要步骤是申请工伤认定，以此明确工伤等级，这是后续赔偿的重要依据。
2.赔偿项目及标准：
医疗费：按照实际发生的医疗费用进行报销。
停工留薪期工资：按受伤前的工资标准正常发放。
在此期间，员工虽因伤无法工作，但工资待遇不受影响。
伤残津贴：依据伤残等级而定，如一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，且每级依次递减5%。
一次性伤残补助金：
3.解除劳动关系补偿：若解除劳动关系，员工还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市根据当地实际情况规定。
总之，赔偿金额受多种因素影响，建议及时申请工伤认定，并向专业律师咨询相关事宜。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤，导致腰椎粉碎性骨折。小朱申请工伤认定后被认定为工伤，但在赔偿金额计算上与公司产生争议，特别是伤残津贴、一次性伤残补助金的计算标准以及解除劳动关系补偿等方面存在分歧。
案情分析:
1、关于伤残津贴，应严格依据伤残等级对应的标准计算，如一级伤残为本人工资的90%等，按鉴定结果确定具体比例。
2、一次性伤残补助金也有明确计算标准，如一级伤残是27个月本人工资，需准确核算小朱的伤残等级对应的月数及工资标准。
3、若小朱解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应按当地规定执行。
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