因个人原因辞职有工资吗
- 律师解析
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关于因个人原因辞职是否有工资的问题，情况如下：
1.正常辞职有工资：一般而言，因个人原因辞职是有工资的。
依据《工资支付暂行规定》，用人单位在解除或终止劳动合同时，需一次性付清劳动者工资。
只要劳动者切实为用人单位付出了劳动，比如完成了工作任务、履行了工作职责等，用人单位就应当支付与之对应的工资报酬。
2.擅自离职有赔偿责任：若劳动者未提前通知用人单位就擅自离职，且这种行为给用人单位造成了损失，比如导致工作延误、业务受损等，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。
不过，这并不影响劳动者获取应得的工资。
3.辞职要办手续：劳动者辞职时，应按用人单位规定办理离职手续，像提前通知、认真交接工作等，防止产生纠纷。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
案情回顾:
小朱因个人原因向公司提出辞职，按规定提前通知并完成工作交接后，公司却拒绝支付剩余工资，小朱认为自己正常辞职应得工资。而小李擅自离职，导致公司业务受损，公司要求小李赔偿损失且不付工资，小李觉得自己应得劳动报酬。
案情分析:
1、小朱正常辞职，依据《工资支付暂行规定》，他切实为公司付出劳动，公司应一次性付清工资，拒绝支付的行为违反规定。
2、小李虽擅自离职给公司造成损失，公司有权要求其赔偿，但不能以此为由拒绝支付小李应得的工资，其应得报酬仍需正常支付。
3、劳动者辞职应按规定办手续，若遇用人单位拒付工资，可通过投诉或仲裁维护权益。
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