员工工伤骨折公司应该怎么赔偿
- 律师解析
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1.医疗费用：当员工因工伤导致骨折时，公司需承担相应医疗费用。
具体涵盖挂号时产生的挂号费、治疗过程中的治疗费、购买药品的药费以及住院期间的住院费等各项费用，确保员工能得到及时有效的治疗。
2.停工留薪期工资：员工处于停工留薪期时，原有的工资福利待遇保持不变，由公司按月足额支付。
通常停工留薪期不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，不过延长时间不得超过12个月。
3.护理费：对于生活无法自理且处于停工留薪期的工伤职工，公司要负责安排护理。
4.伤残津贴：经鉴定为一级至四级伤残的员工，保留劳动关系并退出工作岗位，公司需按月支付伤残津贴。
5.一次性伤残补助金：依据伤残等级，公司向员工支付一次性伤残补助金。
6.解除劳动关系补偿：劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同的，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
具体赔偿标准和金额按当地法规政策确定，公司应及时申请认定和鉴定，保障员工权益。
案情回顾:
小朱在工作时不慎受伤导致骨折。公司承担了部分医疗费用，但拒绝支付挂号费，停工留薪期也只发了基本工资，且在小朱生活无法自理时未安排护理。小朱经鉴定为四级伤残，公司未支付伤残津贴和一次性伤残补助金，小朱想解除劳动关系，公司也不愿支付相关补偿。
案情分析:
1、公司应承担工伤员工所有合理医疗费用，包括挂号费，拒绝支付属违法行为。
2、停工留薪期工资应按原工资福利待遇发放，只发基本工资不符合规定。
3、对生活无法自理的工伤职工，公司有安排护理的责任。
4、四级伤残员工应享受伤残津贴和一次性伤残补助金，公司未支付是错误的。
5、员工解除劳动关系时，公司需按规定支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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