云南工伤十级一次性就业补助是多少
- 律师解析
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在云南，工伤十级涉及的一次性就业补助金标准有明确规定：
1.计算标准：通常为7个月的本人工资。
这里的“本人工资”具体是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.特殊情况：具体数额需根据工伤职工受伤前12个月的平均月工资来计算。
若工资较高或较低，可能会相应调整。
若工资难以确定，比如职工工作时间较短，工资不稳定等情况，就以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。
3.其他赔偿：除一次性就业补助金外，还可能涉及其他赔偿项目，如一次性伤残补助金等。
在实际处理工伤赔偿时，需要综合考虑具体情况，充分保障工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小朱在云南工作时受伤，被认定为工伤十级。其工伤前工作时间较短，工资不稳定。小朱主张按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算7个月的一次性就业补助金，单位却认为应按较低的月缴费工资计算，双方产生争议。
案情分析:
1、按规定，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。但小朱工资不稳定难以确定，这种情况下应以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，单位主张按低缴费工资计算不合理。
2、除一次性就业补助金外，还可能涉及其他赔偿项目，在处理小朱工伤赔偿时，需综合考虑，保障其合法权益。
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