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职工工伤都有哪些赔偿
- 律师解析
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职工工伤赔偿主要涵盖以下方面：
1.医疗费：职工治疗工伤产生的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，相应费用就会从工伤保险基金中支付。
这确保了职工能得到必要的医疗救治。
2.住院伙食补助费：该费用由统筹地区人民政府依据当地实际情况作出规定，保障职工住院期间的基本生活。
3.交通、食宿费：当职工需到统筹地区以外就医时，所产生的交通及食宿费用由工伤保险基金承担。
4.康复治疗费：符合相关规定的康复治疗费用，也从工伤保险基金支付，助力职工恢复身体机能。
5.辅助器具费：因生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，安装假肢等辅助器具的费用，按国家标准从基金支付。
6.停工留薪期工资：职工在此期间工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。
7.生活护理费：按生活自理程度分三级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
8.一次性伤残补助金：依据伤残等级，按本人工资一定倍数发放。
9.伤残津贴：一至四级伤残保留劳动关系，由基金按月支付。
10.一次性补助金：具体标准由省级政府规定。
案情回顾:
小朱在工作中受伤，治疗花费不少。单位对部分工伤赔偿项目存在异议，如对符合标准的医疗费是否应全由工伤保险基金支付有争议，且对停工留薪期工资是否该按原待遇发放也存分歧。
案情分析:
1、对于医疗费，只要小朱治疗工伤产生的费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准，就应从工伤保险基金中支付。
2、停工留薪期工资方面，按照规定，小朱在此期间工资福利待遇不变，所在单位应按月发放。
3、其他如住院伙食补助费等各项费用，也应按相应规定由统筹地区政府规定或从工伤保险基金支付等。
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