钟点工在劳动过程中受伤谁的责任
- 律师解析
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钟点工受伤责任划分的相关情况
1.工作期间受伤，雇主担责：一般而言，当钟点工与雇主形成雇佣关系时，若在正常的劳动过程中遭受伤害，雇主需要承担赔偿责任。
2.个人活动受伤，雇主免责：要是钟点工是在进行与工作无关的个人活动时受伤，雇主则无需承担责任。
3.自身过错受伤，雇主减责：若钟点工因自身存在过错而受伤，像违反操作规程等，雇主可依据过错程度减轻赔偿责任。
4.年龄不同，关系与责任不同：年满60周岁且未享受养老保险待遇或退休金，按雇佣关系处理；
未满60周岁，一般按劳务关系处理，责任承担方式不一样。
具体责任要根据实际情形判断，若有争议，可协商或诉讼解决。
案情回顾:
小朱雇佣小静做钟点工。小静打扫时因地面湿滑摔倒受伤，小朱认为小静自己不小心，不应全赔；小静休息时不小心撞到家具受伤，小朱拒绝担责；还有一次小静未按规定用清洁工具受伤，双方对赔偿起争执，且因小静年龄涉及关系认定争议。
案情分析:
1、小静打扫时因地面湿滑受伤，属于工作期间受伤，小朱作为雇主应承担赔偿责任。
2、小静休息时撞到家具受伤，是在进行个人活动时受伤，小朱无需担责。
3、小静未按规定用清洁工具受伤，自身存在过错，小朱可依据其过错程度减轻赔偿责任。
4、关于年龄问题，若小静年满60周岁且未享受养老保险待遇或退休金，按雇佣关系处理；未满60周岁，一般按劳务关系处理，责任承担方式不同。
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