工伤期间的工资按照底薪发吗
- 律师解析
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关于工伤期间工资的发放，有以下重要信息：
一、发放标准工伤期间工资不是按底薪发放。
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
这里的“原工资福利待遇”，一般是指工伤职工受伤前12个月的平均工资。
例如，某职工过去12个月平均工资为5000元，工伤期间单位就应按5000元每月支付。
二、工资下限该工资不能低于当地最低工资标准。
这是为保障工伤职工基本生活。
三、权益维护若用人单位未按规定支付工伤期间工资，工伤职工可向劳动行政部门投诉。
劳动行政部门会介入调查，要求用人单位支付足额工资及相应赔偿，切实维护工伤职工的合法权益。
案情回顾:
小何在工作中受伤，停工留薪。其受伤前12个月平均工资为6000元，但单位只按3000元底薪发放工伤期间工资，且当地最低工资标准为3500元，小何认为工资发放不合理，与单位产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小何工伤期间应按受伤前12个月平均工资6000元发放，单位按底薪发放不符合“原工资福利待遇不变”规定。
2、单位发放的3000元低于当地最低工资标准3500元，违反工资下限规定。
3、小何可向劳动行政部门投诉，劳动部门应介入要求单位支付足额工资及相应赔偿。
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