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社保工伤认定怎么赔偿
- 律师解析
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1.确定工伤认定是否成立是关键。
在进行工伤认定时，相关部门会依据严格的标准和程序，综合考虑多种因素，如工作时间、工作场所、工作原因等。
若最终认定为工伤，受伤职工便可享受相应赔偿。
2.赔偿项目较为丰富，具体如下：
-医疗费：按实际发生的医疗费用进行据实报销。
-住院伙食补助费：依照规定的标准来支付，以保障职工住院期间的基本生活需求。
-交通食宿费：
根据实际发生的金额给予赔偿，方便职工就医和康复。
-康复治疗费：按照实际需求支付费用，助力职工恢复身体机能。
-辅助器具费：按适配标准进行赔偿。
-停工留薪期工资：按照职工原工资待遇发放，保障其基本生活。
-生活护理费：
依据生活自理障碍程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付。
3.若构成伤残，还需支付一次性伤残补助金等伤残待遇，具体赔偿标准根据伤残等级确定。
总之，社保工伤认定后的赔偿要依据相关法律法规和具体情况计算、支付。
案情回顾:
小许在工作时不慎受伤，就医后申请工伤认定。相关部门在综合考量工作时间、场所、原因等因素后，认定小许为工伤，但公司对认定结果存疑，认为小许受伤并非因工作原因，拒绝支付赔偿，双方产生争议。
案情分析:
1、工伤认定有严格标准和程序，相关部门综合多因素认定小许为工伤，此认定具有权威性。公司若对认定结果有异议，需提供有力证据证明小许受伤非工作原因，否则应按规定支付赔偿。
2、若认定成立，公司需按赔偿项目支付费用，包括医疗费等，若构成伤残，还需按伤残等级支付一次性伤残补助金等伤残待遇。
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