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哪些商业保险可替代工伤险

#工伤纠纷 最新修订 | 2025-01-19
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王颖律师
王颖律师
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律师解析
以下几种商业保险在一定程度上能替代工伤险:
1.雇主责任险:
由雇主出资为雇员购买。
当雇员在工作中遭受事故伤害,比如在生产线上因机器故障受伤,或者患上职业病,如长期接触有害化学物质导致的职业病等,雇主就能获得经济赔偿
其保障范围和工伤险类似,能对因工伤产生的医疗费用伤残津贴等予以补偿。
2.团体意外险:
通常包含意外身故、伤残及意外医疗等保障内容。
若员工在工作中因意外事故致伤亡,像在户外作业时不慎摔倒受伤等,就可按照合同约定进行赔付。
3.公众责任险
一些商业场所,如商场、工厂等会为公众购买。
当场所内发生意外事故致使他人受伤时,可提供赔偿
虽然主要保障对象不是雇员,但在特定场景下能替代部分工伤险功能。
不过,商业保险与工伤险在保障范围和赔付标准等方面存在差异,不能完全等同。
企业应结合自身实际情况和需求,挑选合适的保险产品。

案情回顾:

小许在小李的工厂上班,工作时因机器故障受伤。小李此前为员工买了雇主责任险、团体意外险,工厂所在商场买了公众责任险。小许受伤后,各方对赔偿责任主体及赔偿范围产生争议,小许认为都应赔,厂方认为商业险赔就行。

案情分析:

1、雇主责任险方面,由雇主出资购买,保障范围类似工伤险,对于小许因机器故障受伤产生的医疗费用、伤残津贴等应按规定补偿。
2、团体意外险方面,包含意外伤亡等保障,小许工作中意外受伤符合赔付条件,应按合同约定赔付。
3、公众责任险主要保障场所内他人受伤,虽不能完全针对雇员,但特定场景下能发挥部分替代作用,此案件中并非主要赔偿依据。
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企业购买人身意外险能否替代工伤赔偿
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与企业购买人身意外险能否替代工伤赔偿相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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商业保险能用工伤保险代替吗
商业保险不能代替工伤保险,用人单位为职工缴纳工伤保险费属于国家强制性规定,而商业性意外伤害保险是投保人主动为被保险人购买的。两者性质不同,不能互相代替。根据《社会保险法》第三十三条规定,职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。第三十五条规定,用人单位应当按照本单位职工工资总额,根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
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