工伤10级公司具体要赔偿多少钱
- 律师解析
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工伤10级时，公司需进行相应赔偿，具体项目及金额详情如下：
1.一次性伤残补助金：这部分为7个月的本人工资。
这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，那就按照统筹地区职工平均工资的300%来计算；
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资60%，则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：其具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
通常来说，一次性工伤医疗补助金是3个月的上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金是7个月的上年度职工月平均工资。
需要明确的是，在计算相关赔偿金额时，要准确依据上述工资计算标准，以保障工伤职工能获得合理的赔偿。
案情回顾:
小许在公司工作时受伤，经鉴定为工伤10级。公司在计算一次性伤残补助金时，认为应按小许较低的实际月缴费工资计算，小许则主张按统筹地区职工平均工资60%计算（因其工资低于此标准），双方就赔偿金额产生争议。
案情分析:
1、关于一次性伤残补助金，根据规定，本人工资低于统筹地区职工平均工资60%时，应按统筹地区职工平均工资的60%计算。所以小许主张合理，公司应按此标准支付7个月工资作为一次性伤残补助金。
2、对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体金额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，公司应按当地规定支付相应月数的上年度职工月平均工资。
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