干了2天被公司辞退怎么赔偿
- 律师解析
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关于员工干了2天被公司辞退的相关情况，具体说明如下：
1.工资支付：公司通常需按员工实际工作天数支付工资，这是保障员工劳动所得的基本要求。
2.违法辞退赔偿：若公司无合法理由辞退员工，此行为属于违法解除劳动合同。
在这种情况下，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算：经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来确定。
每满一年，公司需支付一个月工资给劳动者；
工作六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.维权途径：员工可先尝试与公司进行协商，以和平方式解决纠纷。
若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过合法途径维护自身权益。
案情回顾:
小许入职某公司2天后即被辞退，公司拒绝支付工资，小许认为应按实际工作天数获得报酬，且公司属违法辞退应支付赔偿金，双方产生争议。
案情分析:
1、关于工资支付，公司应按规定向小许支付2天的工资，保障其劳动所得，拒绝支付是不合理且不合法的。
2、此辞退若无合法理由，属于违法解除劳动合同，小许有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3、因小许工作不满六个月，经济补偿应按半个月工资计算，月工资参照相关标准确定。
4、小许可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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