工伤请假有工资吗
- 律师解析
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工伤期间请假是有工资的，具体情况如下：
1.停工留薪期工资待遇：
依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
例如，职工原本每月工资5000元，有餐补、交通补贴等福利，停工留薪期内这些待遇都不会改变。
2.停工留薪期时长：
停工留薪期一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，像遭遇严重骨折、罕见职业病等，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长不得超12个月。
3.评定伤残等级后的待遇：
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满仍需治疗：
停工留薪期满后若还需治疗，职工继续享受工伤医疗待遇。
总之，工伤治疗期间，职工依法应享受相应工资待遇。
案情回顾:
小许在工作中受伤，进入停工留薪期。单位起初按原工资福利待遇支付，但3个月后，单位以小许请假时间长为由，欲减少其餐补、交通补贴等福利，双方产生争议。小许伤情严重，12个月期满后经鉴定需延长停工留薪期，单位却拒绝延长。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，小许在停工留薪期内，原工资福利待遇不应改变，单位减少福利的做法违法。
2、小许伤情严重，经市级劳动能力鉴定委员会确认后可适当延长停工留薪期，单位拒绝延长不符合规定。
3、若小许评定伤残等级后，应停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
4、若停工留薪期满小许仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。
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