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工伤不按月给支付停工留薪工资怎么办

#工资福利 最新修订 | 2025-01-20
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
若用人单位未按月支付工伤停工留薪工资劳动者可通过以下方式维护自身权益:
1.协商解决:
劳动者可主动与用人单位进行沟通协商。
在协商过程中,明确向用人单位指出其未按月支付停工留薪工资的行为违反了相关规定,要求其按照规定足额支付停工留薪工资,并支付因逾期支付而产生的利息。
通过友好协商,争取达成双方都能接受的解决方案。
2.投诉处理:
若协商不成,劳动者可向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后,会依法对用人单位展开调查,并责令用人单位在规定的期限内支付拖欠的工资。
3.申请仲裁
若用人单位在规定期限内仍不支付,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时,要求用人单位支付拖欠的停工留薪工资以及相应的经济补偿
同时,劳动者要注意保留好相关证据,例如劳动合同、工资发放记录、工伤认定决定书等,这些证据在维权过程中至关重要。

案情回顾:

小许在工作中受伤,停工留薪期间,用人单位未按月支付工资。小许先与单位协商,要求足额支付工资及逾期利息,单位却称资金紧张暂无法支付。小许投诉后,单位仍未在规定期限支付,争议焦点在于单位能否以资金紧张为由拖欠工资

案情分析:

1、小许与用人单位协商,单位以资金紧张为由拒绝足额支付停工留薪工资及利息,此行为违反相关规定,用人单位应依法支付。
2、劳动监察部门责令支付后,单位仍不支付,小许申请仲裁合理合法,且小许保留的劳动合同、工资发放记录等证据,能有力支撑其诉求,用人单位应支付拖欠工资及经济补偿。
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知识产权侵权被起诉
[律师回复] 当面临知识产权侵权被起诉的情况,你可以按以下步骤应对: 第一步:积极面对并了解案件详情 签收法律文书 收到法院送达的起诉状、传票等法律文书,要及时签收。这些文书包含了原告的诉求、事实和理由等关键信息。务必注意传票上的开庭时间和地点,避免错过重要的诉讼节点。 全面分析案情 仔细研究原告的起诉状,明确原告主张的知识产权类型(如专利、商标、著作权等)、侵权行为的具体内容、要求赔偿的金额等。同时,收集与案件相关的所有证据,包括你使用相关知识产权的来源、使用方式、时间等方面的证据。 第二步:审查对方知识产权的有效性 专利 查证对方专利的稳定性,是否存在不符合专利授予条件的情况,例如专利不具备新颖性、创造性或实用性等。可以通过检索专利文献、分析现有技术等方式进行评估。 商标 检查对方商标是否存在恶意抢注、违反商标法规定等情形。比如,该商标是否与在先的注册商标或其他在先权利发生冲突。 著作权 查看对方著作权是否为合法取得,是否存在抄袭他人作品等问题。 第三步:评估自己的行为是否构成侵权 对比权利要求或保护范围 将对方主张的知识产权保护范围与自己的行为进行细致对比。例如,在专利侵权案件中,分析自己的产品或技术方案是否落入了对方专利的权利要求范围;在商标侵权案件中,判断自己使用的商标与对方商标是否相同或近似,使用的商品或服务是否类似。 考虑合理使用等抗辩事由 有些情况下,即使使用了他人的知识产权,也可能不构成侵权。例如,在著作权领域,为个人学习、研究或者欣赏,使用他人已经发表的作品;在专利领域,为科学研究和实验而使用有关专利等,都可能属于合理使用的范畴。 第四步:选择合适的应对策略 和解 如果经过评估,你认为自己的行为可能构成侵权,或者为了避免诉讼的不确定性和高昂成本,可以考虑与对方进行和解。与对方沟通,协商赔偿金额、停止侵权的方式等。通过和解,达成双方都能接受的解决方案,避免进一步的法律纠纷。 积极应诉 如果你认为自己的行为不构成侵权,或者对方的知识产权存在问题,可以积极准备应诉。聘请专业的知识产权律师,制定详细的诉讼策略。在庭审过程中,按照法律程序进行举证、质证和辩论,维护自己的合法权益。 第五步:配合法院的审理工作 按时提交答辩状和证据 按照法院规定的时间和要求,提交答辩状,阐述自己的观点和理由。同时,整理并提交支持自己主张的证据材料,确保证据的真实性、合法性和关联性。 遵守庭审纪律 在开庭审理时,遵守法庭纪律,尊重法官和其他诉讼参与人。听从法官的指挥,有序进行陈述、举证、质证和辩论,以理性、专业的态度参与庭审。 总之,知识产权侵权诉讼较为复杂,建议你及时咨询专业律师,在律师的指导下妥善处理案件。
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