轻微工伤住院期间工资怎么算的
- 律师解析
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关于职工工伤期间的待遇问题，相关法律有明确规定：
1.停工留薪期工资待遇：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
比如，职工月工资5000元，哪怕是轻微工伤住院，单位也得按5000元/月标准发工资，直到停工留薪期结束。
2.停工留薪期时长：一般不超12个月。
若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长时间不得超12个月。
3.评定伤残等级后待遇：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按相关规定享受伤残待遇。
4.停工留薪期满后待遇：停工留薪期满后仍需治疗的，职工可继续享受工伤医疗待遇。
这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在受伤治疗期间生活有所保障，同时也明确了单位应承担的责任。
案情回顾:
小郑在工作时受伤住院，停工留薪。单位起初按原工资5000元/月发放，但2个月后认为小郑伤情不重，想降低工资发放标准，且在小郑停工留薪11个月时，以期满为由停止发放工资，要求其上班，此时小郑还未痊愈，双方产生争议。
案情分析:
1、根据规定，职工停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位不能因认为小郑伤情不重就降低工资标准，应按5000元/月持续发放至停工留薪期结束。
2、小郑未痊愈，停工留薪期可依法经确认后适当延长，单位在11个月就停发工资要求上班不合理，若小郑符合延长条件，单位应继续发放工资并给予相应待遇。
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